Les « races » n’existent pas. Le racisme oui.

Les « races » n’existent pas.
Le racisme oui.

Les prétendues races relèvent d’une classification inventée pour catégoriser puis hiérarchiser les êtres humains en fonction de la couleur de peau, de l’ascendance, de la nationalité, de l’origine nationale ou dite ethnique. Bien qu’elle ne se fonde pas sur une réalité biologique, la prétendue « race » impacte encore notre quotidien aujourd’hui et crée des inégalités dans la société. Cette catégorisation et cette hiérarchisation peuvent s’articuler avec d’autres critères de discrimination tels que le genre, l’orientation sexuelle ou le handicap par exemple.

#BrusselsYouCanDoIt est une campagne de lutte contre le racisme menée par equal.brussels pour le compte de la Région de Bruxelles -Capitale.
La campagne se concentre sur 4 domaines : le racisme au quotidien, l’emploi, le logement et la cyberhaine.
Le site contient des informations pratiques pour réagir concrètement contre le racisme.

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Le racisme c’est quoi ?

Le racisme est une idéologie qui engendre des attitudes d’hostilité ou de mépris systématiques à l’égard de certaines personnes ou groupes de personnes sur base de leur nationalité, leur couleur de peau, leur ascendance, leur origine nationale ou leur origine ethnique (les cinq « critères protégés » par la loi antiracisme). 
Au-delà des personnes ou des groupes directement visés, le racisme a un impact négatif sur l’ensemble de la société.
Le racisme n’est pas une opinion qui relèverait de la liberté d’expression. Il se manifeste par des actes, des paroles, des écrits, ou des comportements discriminatoires qui sont punissables par la loi.

Victime ou témoin ou de racisme, à qui s’adresser ?

En cas d’urgence, contactez le 112 (numéro d’appel d’urgence européen)
  • Vous pouvez vous rendre à la police, au commissariat le plus proche ou à celui de votre choix
  • Unia peut recevoir et traiter des signalements individuels pour infractions aux lois contre le racisme et contre le négationnisme, mais aussi contre les discriminations
  • Le MRAX dispose d’un service juridique qui propose accueil, écoute, conseil, aide à la construction de dossiers, conciliation, médiation et dans certains cas action en justice
  • Les services d’aide aux victimes proposent une aide psychologique mais également des conseils pratiques et des renseignements
  • Vous pouvez aussi vous adresser à un avocat ou directement déposer plainte au parquet
affiche origines equal brussels

Le racisme au quotidien

Toute différence de traitement fondée sur la prétendue « race, », la couleur
de peau, l’ascendance, la nationalité, l’origine nationale ou ethnique constitue une discrimination : c’est interdit.

Les comportements de haine, les incitations à la haine, à la violence ou à la
discrimination, les discours de haine, la ségrégation ou la discrimination
intentionnelle en lien avec un des cinq critères protégés par la loi
antiracisme constituent des délits.

 Exemples de racisme au quotidien :

  • Refuser l’accès à un bar ou une boîte de nuit pour des motifs liés à la
    couleur de peau
  • Inciter publiquement à la haine et à la ségrégation
  • Insulter ou agresser une personne en raison de sa judéité réelle ou supposée
  • Marquer l’espace public de graffitis antisémites, et approuver ou soutenir les actes de dégradations mobilières sur les réseaux sociaux
  • Vandaliser des monuments commémorant la Shoah, et approuver ou soutenir ces actes de vandalisme sur les réseaux sociaux

Et la loi, elle interdit quoi?

Est puni d’un emprisonnement d’un mois à un an et d’une amende de 400 à 8.000€, ou d’une de ces deux peines :

  1. Toute personne qui diffuse des idées fondées sur la haine raciale ou sur une prétendue supériorité raciale
  2. Toute personne qui fait partie d’un groupement ou d’une association qui, de manière manifeste et répétée, prône la discrimination ou la ségrégation fondée sur la prétendue race, la couleur de peau, l’ascendance, l’origine nationale ou ethnique ou lui prête son concours
  3. Toute personne qui incite à la haine, à la violence, à la discrimination d’une personne en raison de sa prétendue race, de sa nationalité, de son origine ethnique ou nationale, de sa couleur de peau ou de son ascendance
  4. Toute personne qui incite à la discrimination ou à la ségrégation, à la haine ou à la violence à l’égard d’un groupe, d’une communauté ou de leurs membres en raison de leur prétendue race, leur nationalité, leur origine ethnique ou nationale, leur couleur de peau ou leur ascendance
  5. Toute personne qui nie, minimise ou justifie des actes de génocide ou de crime contre l’humanité
Victime ou témoin de racisme ? Que faire ?
Contribuez à une société plus égalitaire en réagissant. Vous pouvez contacter le service juridique d’Unia (Formulaire de signalement d'Unia), du MRAX ou consulter Infor Jeunes : Que faire si on est victime de racisme ou de discrimination? - Infor Jeunes (jeminforme.be). Pour en savoir plus : equal.brussels, UNIA , Infor Jeunes , Bamko, Bepax, CAL, CBAI, CCLJ, MRAX, Les Territoires de la Mémoire, UPJB, CGLSB,CSC, FGTB, Foyer VZW
illustration racisme origine
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Victime ou témoin de racisme ? Que faire ?
Contribuez à une société plus égalitaire en réagissant. Vous pouvez contacter le service juridique d’Unia (Formulaire de signalement d'Unia), du MRAX ou consulter Infor Jeunes : Que faire si on est victime de racisme ou de discrimination? - Infor Jeunes (jeminforme.be). Pour en savoir plus : UNIA, Equal.brussels, Racisme: adresses utiles - Infor Jeunes (jeminforme.be), Bamko, Bepax, CAL, CBAI, CCLJ, MRAX, Les Territoires de la Mémoire, UPJB, CGLSB,CSC, FGTB
Victime ou témoin de racisme ? Que faire ?
Contribuez à une société plus égalitaire en réagissant. Vous pouvez contacter le service juridique d’Unia (Formulaire de signalement d'Unia), du MRAX ou consulter Infor Jeunes : Que faire si on est victime de racisme ou de discrimination? - Infor Jeunes (jeminforme.be). Pour en savoir plus : UNIA, Equal.brussels, Racisme: adresses utiles - Infor Jeunes (jeminforme.be), Bamko, Bepax, CAL, CBAI, CCLJ, MRAX, Les Territoires de la Mémoire, UPJB, CGLSB,CSC, FGTB
illustration racisme origine
affiche racisme au travail equal brussels

La discrimination à caractère raciste au travail, c'est quoi ?

Toute différence de traitement à l’embauche ou son injonction ainsi que toute différence de traitement, acte de violence ou harcèlement lors de l’exécution d’un contrat de travail ou de prestations de travail sous l’autorité d’une autre personne ou une rupture d’un contrat de travail pour des motifs liés à la prétendue race, la couleur de peau, l’ascendance, l’origine nationale ou ethnique.

Exemples de discrimination à caractère raciste au travail  :

  • Donner injonction à une agence d’intérim de sélectionner les candidat·e·s à un emploi sur base de leur couleur de peau
  • Intimider ou humilier un.e collègue de façon répétée en raison de son origine nationale
  • Mettre fin à un contrat de travail pour des motifs liés à l’ascendance de la personne

Et la loi, elle interdit quoi ?

Est puni d’un emprisonnement de six mois à trois ans et d’une amende pénale de 4.800 à 48.000 euros ou de l’une de ces peines seulement,
soit d’une amende administrative de 400 à 4.000 euros :

  • Toute personne qui, à l’égard d’un·e travailleur·euse ou d’une personne qui exécute des prestations de travail sous l’autorité d’une autre personne, commet un acte de violence ou de harcèlement moral en raison de sa prétendue race, sa couleur de peau, son ascendance ou son origine nationale ou ethnique

Est puni d’un emprisonnement d’un mois à un an et d’une amende de 400 à 8.000 euros ou d’une de ces deux peines : ou d’une de ces deux peines :

  • Toute personne qui dans le cadre d’une relation de travail, dans l’accès à l’emploi, les conditions de travail ou les modalités de licenciement discrimine une personne en raison de sa prétendue
    race, de sa nationalité, de son origine ethnique ou nationale, de sa couleur de peau ou de son ascendance
Victime ou témoin de discrimination à caractère raciste au travail, que faire ?

Signalez les discriminations

  • A l’embauche, toute discrimination, y compris à caractère raciste (en tant que victime ou témoin) via Actiris inclusive.
  • Au travail, les comportements discriminants au travail peuvent être signalés à votre employeur·euse, à la personne de confiance, au/à la conseiller·e en prévention, à vos représentant·e·s ou à votre organisation syndicale (Contacts | Diversities, CGLSB, CSC, FGTB) ou à Unia Formulaire de signalement d'Unia.
  • Conseil
    Pour signaler un comportement raciste, rassemblez, dans la mesure du possible, un maximum de preuves pour appuyer votre dossier et notez les faits (date, heure, lieu, noms, dialogues, images).
    Misez sur la prévention
    C’est aussi par la prévention et la concertation sociale qu’un réel changement peut voir le jour sur le lieu de travail : en Région bruxelloise, vous pouvez mettre en œuvre un plan diversité dans votre entreprise (Plans de diversité | Select Actiris). Voici aussi les conseils A-Team et eDiv, l’outil en ligne d’Unia pour un environnement de travail diversifié et non-discriminant.
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    Victime ou témoin de discrimination à caractère raciste au travail, que faire ?

    Signalez les discriminations

  • A l’embauche, toute discrimination, y compris à caractère raciste (en tant que victime ou témoin) via Actiris inclusive.
  • Au travail, les comportements discriminants au travail peuvent être signalés à votre employeur·euse, à la personne de confiance, au/à la conseiller·e en prévention, à vos représentant·e·s ou à votre organisation syndicale (Contacts | Diversities, CGLSB, CSC, FGTB) ou à Unia Formulaire de signalement d'Unia.
  • Conseil
    Pour signaler un comportement raciste, rassemblez, dans la mesure du possible, un maximum de preuves pour appuyer votre dossier et notez les faits (date, heure, lieu, noms, dialogues, images).
    Misez sur la prévention
    C’est aussi par la prévention et la concertation sociale qu’un réel changement peut voir le jour sur le lieu de travail : en Région bruxelloise, vous pouvez mettre en œuvre un plan diversité dans votre entreprise (Plans de diversité | Select Actiris). Voici aussi les conseils A-Team et eDiv, l’outil en ligne d’Unia pour un environnement de travail diversifié et non-discriminant.
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    illustration haine en ligne
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    Victime ou témoin de discrimination à caractère raciste au travail, que faire ?

    Signalez les discriminations

  • A l’embauche, toute discrimination, y compris à caractère raciste (en tant que victime ou témoin) via Actiris inclusive.
  • Au travail, les comportements discriminants au travail peuvent être signalés à votre employeur·euse, à la personne de confiance, au/à la conseiller·e en prévention, à vos représentant·e·s ou à votre organisation syndicale (Contacts | Diversities, CGLSB, CSC, FGTB) ou à Unia Formulaire de signalement d'Unia.
  • Conseil
    Pour signaler un comportement raciste, rassemblez, dans la mesure du possible, un maximum de preuves pour appuyer votre dossier et notez les faits (date, heure, lieu, noms, dialogues, images).
    Misez sur la prévention
    C’est aussi par la prévention et la concertation sociale qu’un réel changement peut voir le jour sur le lieu de travail : en Région bruxelloise, vous pouvez mettre en œuvre un plan diversité dans votre entreprise (Plans de diversité | Select Actiris). Voici aussi les conseils A-Team et eDiv, l’outil en ligne d’Unia pour un environnement de travail diversifié et non-discriminant.
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    affiche logement equal brussels

    La discrimination à caractère raciste au logement, c'est quoi ?

    C’est refuser ou donner injonction de refuser un logement à un·e candidat·e locataire pour des motifs liés à sa prétendue race, sa couleur de peau, son ascendance, ou son origine nationale ou ethnique.

    Exemples de discrimination à caractère raciste au logement :

    • Refuser une visite à un ménage en raison de l’accent étranger du/de la candidat·e locataire
    • Donner instruction à un·e agent·e immobilier·e de ne pas louer le bien à des personnes non belges
    • Indiquer dans l’annonce de location que les personnes d’origine ou de nationalité étrangère seront refusées sous l’expression « Étrangers s’abstenir ».

    Et la loi, elle interdit quoi ?

    Est puni d’un emprisonnement d’un mois à un an et d’une amende de 400 euros à 8.000 euros ou d’une de ces deux peines :

    1. Toute personne qui dans le secteur du logement incite à la haine, à la violence, à la discrimination d’une personne en raison de sa prétendue race, de sa nationalité, de son origine ethnique ou nationale, de sa couleur de peau ou de son ascendance
    2. Toute personne qui dans le secteur du logement incite à la discrimination ou à la ségrégation, à la
      haine ou à la violence à l’égard d’un groupe, d’une communauté ou de leurs membres en raison de leur prétendue race, leur nationalité, leur origine ethnique ou nationale, leur couleur de peau ou leur ascendance

    Une amende administrative d’un montant variant entre 1000 euros et 46.600 euros peut également être infligée dans ces situations.

    Victime ou témoin de discrimination à caractère raciste au logement, que faire?
    Signalez les discriminations au logement dont vous êtes victime ou témoin via le formulaire en ligne disponible sur le site d’Unia, le site alouermais.brussels ou sur le site de Bruxelles Logement. C'est important, non seulement pour sanctionner les comportements discriminants et les visibiliser mais aussi pour informer les propriétaires sur leurs obligations.
    illustration racisme au logement
    Victime ou témoin de discrimination à caractère raciste au logement, que faire?
    Signalez les discriminations au logement dont vous êtes victime ou témoin via le formulaire en ligne disponible sur le site d’Unia, le site alouermais.brussels ou sur le site de Bruxelles Logement. C'est important, non seulement pour sanctionner les comportements discriminants et les visibiliser mais aussi pour informer les propriétaires sur leurs obligations.
    illustration racisme au logement
    illustration racisme au logement
    Victime ou témoin de discrimination à caractère raciste au logement, que faire ?
    Signalez les discriminations au logement dont vous êtes victime ou témoin via le formulaire en ligne disponible sur le site d’Unia, le site alouermais.brussels ou sur le site de Bruxelles Logement. C'est important, non seulement pour sanctionner les comportements discriminants et les visibiliser mais aussi pour informer les propriétaires sur leurs obligations.
    affiche racisme en linge equal brussels

    La cyberhaine, c'est quoi ?

    La cyberhaine raciste c’est la diffusion sur internet et plus particulièrement sur les réseaux sociaux d’idées haineuses, violentes, prônant la ségrégation ou la discrimination d’autrui (ou leur incitation) et fondée sur une prétendue race, une nationalité, une origine ethnique ou nationale, une couleur de peau ou une ascendance.

    Exemples de cyberhaine :

    • Messages haineux sur un profil Facebook
    • Injures racistes sous une photo Instagram
    • E-mails ou messages privés adressés de manière répétés de façon à porter atteinte à la tranquillité d’une personne en raison de son origine ethnique
    • Proférer publiquement des menaces à caractère antisémite envers toute personne en raison de sa judéité, réelle ou supposée
    • Tenir publiquement des propos négationnistes ou justifiant ou approuvant la Shoah
    • Vidéo négationniste ou complotiste à caractère antisémite sur internet

    Et la loi, elle interdit quoi?

    Est puni d’un emprisonnement d’un mois à un an et d’une amende de 400 à 8.000 euros ou d’une de ces deux peines :

    1. Toute personne qui diffuse des idées fondées sur la haine raciale ou sur une prétendue supériorité raciale
    2. Toute personne qui incite à la haine, à la violence, à la discrimination d’une personne en raison de sa prétendue race, de sa nationalité, de son origine ethnique ou nationale, de sa couleur de peau ou de son ascendance
    3. Toute personne qui incite à la discrimination ou à la ségrégation, à la haine ou à la violence à l’égard d’un groupe, d’une communauté ou de leurs membres en raison de leur prétendue race, leur nationalité, leur origine ethnique ou nationale, leur couleur de peau ou leur ascendance
    4. Toute personne qui nie, minimise ou justifie des actes de génocide ou de crime contre l’humanité
    Victime ou témoin de cyberhaine, que faire?
    Agir et signaler. Ignorer ces messages — que l’on en soit victime ou témoin — c’est laisser une place à cette parole de haine. Signalez le message à la plateforme ou au réseau social sur lequel il a été posté. Demandez à la personne qui administre la page ou le groupe de supprimer le message.
    Victime ou témoin de cyberhaine, que faire?
    Postez un commentaire qui déconstruit, s’oppose et rectifie le message de haine. Et contactez Unia pour obtenir des conseils et ne pas laisser ces actes impunis.
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